転職して新しい職場で頑張っているのに、何かと前任者と比較されたなら、ちょっと窮屈ですよね。
配置転換で、初めて担当する仕事の内容なら、仕事を一から覚えなければいけないので新人と同じ状態になってしまいます。
周りの人からは、前任者と同じように仕事が出来ることが当たり前だと思われているので、比べられることが多いのです。
なるべく早く慣れる
新しい仕事に就いたら、とにかく早く慣れることが一番なのですよね。
新入社員でない限り、即戦力になることが期待されるので、仮に要領が悪かったとしても一人で任せてもらえるようになることが大事です。
とは言っても、覚えが早い人もいれば遅い人もいるでしょうし、自分の得意分野なら問題なくても苦手分野だと中々慣れることが難しくなってしまいます。
担当する仕事の全体像を早めにつかんで、自分のやるべきことを理解できるようにしていきたいですよね。
初めのうちは単発で点に思える仕事を、線でつなげられるように自分の中で整理すると、理解が早くなると思いますし、要領もよくなります。
わたしは何度も転職や配置換えを経験しているのですが、新しい仕事に就いたときには自分で簡単なマニュアルを作成して全体の流れをつかむようにしてきました。
とりあえず前任者の仕事のやり方に合わせる
仕事の引継ぎを受けたら、とりあえずは言われたままに仕事をこなしていけばよいと思います。
引継ぎの最中から、「面倒だな」とか「無駄だな」と思うような作業があったとしても、しばらくはその通りのままにしておきます。
そのせいで、「仕事が遅い」「ミスが多い」となったとしても、前任者と同じレベルになるように頑張るだけなのです。
初めのうちは仕事を改善して結果を出そうと焦ったところで、歓迎はされないのですよね。
とりあえずは、前の担当者と同じように仕事が出来るようになればよいのです。
職場内では前任者のペースが当たり前と思われている
担当者が変わったせいで、仕事のペースが乱れるようなら、新しい担当者に責任があると思われてしまうのも当然なのですよね。
「前の人の方がよかったな」とか「早く慣れてくれないかな」とか思われるのも仕方ないことなのです。
仕事の順番が少し変わるだけでも、前の担当者と違うと不満になるのです。
担当者が変わったからと言って、職場の人たちが新しい担当者のペースに合わせてくれるとも思えませんので、まずは自分が合わせるしかないのですよね。
比べられても気にしない
職場で前任者と比べられることは多いことなので、気にしないことが一番です。
仕事はちゃんと出来て当たり前なので、少しでも今までと違う状態になったり、ちょっとしたミスがあったりしただけでも、苦情になることもあるのですよね。
最初のうちは、いろいろ助言（注意）されて当然だと割り切って、気にしないようにします。
ただ、助言（注意）されたことは、素直に聞き入れて改善していく必要はありますし、同じミスは繰り返さないことが、一番大切なのです。
慣れてきたら改善する
前任者と同じレベルで仕事が出来るようになれば、仕事を改善しても苦情は出ないと思います。
仕事に慣れてくれば、周りの状況も理解できるようになるので、自分の仕事が楽になることだけではなく、全体として効率の良い仕事の方法や効果的な仕事の内容を考えることができると思います。
ちゃんと仕事が出来ていれば、周りの人もこちらの意見を聞いてくれるようになるはずです。
おわりに
仕事に慣れるまではどうしても前任者よりも劣ってしまうのは仕方のないことだと思います。
結局は、転職先や異動先では、比べる基準が前任者になってしまうので、何かと注意をされてしまうのですよね。
その時期を過ぎてしまえば、自分の存在が当たり前になるので、しばらくの辛抱ではあるのです。
